 Zapytaj
Nas o CHANGE ENGINE™
Jeżeli otoczenie się zmienia, to prawdopodobnie ty też
się zmienisz.
Efektywne organizacje
to organizacje uczące się, to także organizacje zmieniające
się, adaptujące do nowych wyzwań i środowisk rynkowych, doskonalące
się (kaizen).
Zmiany w organizacji,
tak te skokowe, jak i te planowane do stopniowego wdrażania
wymagają wsparcia i dużej wiedzy. Wymagają spojrzenia całościowego.
Z jednej strony nakierowanego na efekty i czynniki ekonomiczne,
z drugiej strony na długofalowe zmiany w ludziach gwarantujące
spodziewane rezultaty. Zmiana organizacji wymaga w równiej
mierze koncentracji na ludziach jak i na zadaniach.
CHANGE ENGINE™ to unikatowy zestaw narzędzi
inicjowania, planowania i wspierania zmian.
CHANGE ENGINE™ to...
... konsultacje kierunków zmian
... diagnoza gotowości organizacji do zmiany
... warsztaty kreatywnego rozwiązywania problemów
... projektowanie zmiany
... system szkoleń i warsztatów pozwalających pracownikom
w adaptacji do zmiany
... narzędzia monitoringu i mierzenia efektów
Przykładowe sytuacje:
- zmiana i definiowanie procesów
- zmiana struktury organizacyjnej
- zmiana modelu biznesowego
- wprowadzanie nowych standardów
- zmiana kultury organizacyjnej
- obejmowanie nowych obszarów rynkowych
- konieczność zbudowania nowego wizerunku firmy
- restrukturyzacja firmy
- łączenie się lub przekształcenia firm
- zmiany profilu działalności
CHANGE ENGINE™ jest zestawem wiedzy i narzędzi projektowania
i wspierania zmian w organizacji
|
Do
góry