Doradztwo indywidualne - prowadzone jest w formie sesji indywidualnych. Ich celem jest poszukiwanie rozwiązań sytuacji problemowych, tak osobistych jak i zawodowych. Sesje doradztwa są także okazją do zdiagnozowania mocnych stron i rezerw osoby (cechy, umiejętności, postawy) i wyznaczenia nowych kierunków rozwoju osobistego i zawodowego. Doradztwo indywidualne prowadzą: Joanna Heidtman lub Piotr Piasecki.

Umów się na sesję indywidualną: joanna.heidtman@businessdoctors.pl

Coaching to proces, dzięki któremu możliwe staje się przyswajanie wiedzy i rozwój, a przez to doskonalenie umiejętności. Proces ten obejmuje cały wachlarz stylów, umiejętności i technik (testy, zadawanie pytań, action learning, analiza przypadku, ćwiczenia diagnozujące) zgodnych z kontekstem, w którym coaching jest realizowany i potrzebami rozwojowymi. To praca "jeden do jeden", coacha i osoby uczącej lub rozwijającej się. Każdy rodzaj coachingu jest relacją dwóch osób i każdy jest ukierunkowany na podniesienie efektywności pracy, na rozwijanie kompetencji oraz umiejętności uczenia się. Proces trwa od 4 do 10 sesji coachingowych.

Coaching mistrzowski (executive coaching) polega na dalszym doskonaleniu umiejętności w celu osiągnięcia poziomu "mistrzowskiego". Podstawowym założeniem jest to, iż szkolony posiada już znaczny poziom umiejętności, sprawnie wykonuje swoją pracę, tym niemniej zawsze istnieje pewien poziom rezerwy i możliwość zwiększenia umiejętności i podniesienia sprawności wykonywanej pracy. Istotne jest również założenie, iż sam szkolony nie zawsze jest w stanie sam podnieść swoje umiejętności i konieczna jest pomoc z zewnątrz polegająca na obserwacji "z boku". Coach występuje tu bardziej jako doradca i rodzaj opiekuna, niż w typowej roli szkolącego. Działamy tu pod hasłem "zobaczymy jak to robisz, może można to robić inaczej (lepiej), zastanówmy się razem, pomogę ci w tym".

Przez wzgląd na jego potencjalne przełożenie na organizację bardzo ważnym kryterium wyboru coacha jest jego osobowość, doświadczenie i kompetencje. Coach pomaga w wyznaczaniu wizji przyszłości i wartościowych celów. Pomaga zwiększyć możliwości osiągnięcia tych celów. To precyzyjny sposób podnoszenia skuteczności kluczowych menedżerów w firmie. Sesje coachingowe prowadzą: Joanna Heidtman lub Piotr Piasecki.

Zamów usługę coachingową: joanna.heidtman@businessdoctors.pl