Według niedawno opublikowanego Raportu OECD Polacy dość niechętnie się dokształcają w porównaniu do społeczeństw zachodnich. Dlaczego tak się dzieje? Jak wygląda nasz rynek firm szkoleniowych w porównaniu do rynków zachodnich? Jakie są główne różnice?
Szkolenia są zwykle sporym wydatkiem.
Realizowane pod wpływem impulsu, mody lub błędnej oceny
menedżera mogą stać się zwykłym wyrzuceniem pieniędzy
w błoto. Każdy menedżer może, bez większej wiedzy z
zakresu organizacji i planowania szkoleń, wybrać czy
i które szkolenie należy zrealizować. Wystarczy tylko
odpowiednia analiza i odrobina zdrowego rozsądku.
Odpowiednia polityka szkoleniowa pozwala
na świadome i celowe wpływanie na wiedzę, zachowania
i postawy pracowników. Należy również pamiętać, że rozwój
osobisty i zawodowy są silnymi czynnikami motywującymi.
Jeżeli firma ma i realizuje politykę szkoleń to może
pozytywnie motywować swoich pracowników. Polityka szkoleń
może również, niejako przy okazji - zwiększać atrakcyjność
firmy jako pracodawcy i w skutek tego przyciągać do
siebie bardziej wartościowych pracowników.
Do
góry