Efektywne szkolenie zaczyna się długo przed i kończy długo po bezpośrednim działaniu na sali szkoleniowej.
Proces szkoleniowy to następujące po sobie etapy:
- identyfikacja potrzeb
- projektowanie szkolenia
- realizacja szkolenia
- pomiar efektywności
  Właściwa diagnoza potrzeb szkoleniowych i współpraca firmy z konsultantem gwarantuje adekwatność celów i metod szkoleniowych. Dobrany projekt i realizacja szkolenia lub cyklu szkoleń gwarantuje osiągnięcie celów szkoleniowych, co można wykazać dokonując pomiaru efektywności.
Nowe kompetencje uczestników szkolenia muszą zostać wdrożone w miejscu pracy. Stąd konsultant - trener rekomenduje metody i narzędzia wdrażania efektów szkolenia. Jedynie takie podejście do szkoleń upoważnia do traktowania szkolenia jako inwestycji firmy.
Projektując i realizując szkolenie bazujemy na własnej diagnozie oraz sprawdzonych i efektywnych metodach pracy. Do samych programów szkoleń podchodzimy kreatywnie szukając najbardziej adekwatnych rozwiązań.
Proponujemy konkretne narzędzia i działania po szkoleniu ("follow up"). Pracujemy w oparciu o brytyjskie standardy zawodowe konsultantów i trenerów zarządzania.
|
Do
góry